人事労務の仕事 割増賃金の計算方法（時間外・休日・深夜）のこと
日々ご苦労されている中小企業の人事労務担当者さまへこれまでの労基署の調査において、その都度確認のあった労働基準法第37条の割増賃金の計算方法についてのことです。労働基準監督官は、割増賃金の計算が正しい方法でなされているか必ず確認をするようで...
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人事労務の仕事 労基署調査対応「定額残業代制」のこと
日々ご苦労されている中小企業の人事労務担当者さまへ労働基準監督署の調査で「是正勧告」が出された場合の対応は、まず現在の違法と指摘を受けた状態を改善することです。そして、将来に向けて是正を行っていくことになります。以下、労働基準監督署の調査対...
人事労務の仕事 労基署調査対応「割増賃金の算定基礎となる賃金」のこと
私が社労士受験生のとき、総務人事部で労基署の調査に対応したことについてお伝えします。内容は「割増賃金の算定基礎となる賃金」のことについてです。参考にしていただけることがあれば幸いです。指導票に対する改善措置先般（平成18年頃）のA事業場への...
人事労務の仕事 労基署調査対応「事業場外労働みなし」適用がムリだったこと
日々ご苦労されている中小企業の人事労務担当者さまへ労働基準監督署の調査対応の経験談を一般化した表現に変えてお伝えします。参考にしていただけることがあれば幸いです。指導票先だって（平成18年頃）のA事業場に対する労基署の調査では是正勧告に基づ...
人事労務の仕事 労基署調査対応「労働条件通知書」「賃金一部控除の協定」「３６協定」等のこと
日々ご苦労されている中小企業の人事労務担当者さまへ労働基準監督署の調査対応の経験談を一般化した表現に変えてお伝えします。参考にしていただけることがあれば幸いです。労働時間・労務管理に係る調査平成18年頃のある日、労働基準監督署から1通の書面...
人事労務の仕事 初めての労基署調査対応のこと
私が企業の人事部時代に経験した、労働基準監督署の調査対応のことについて、一般化した表現に変えてお伝えします。だいぶ前のことですが、参考にしていただけることもあるかと思います。初めての労基署調査対応時はさかのぼって平成15年頃のことでした。事...